HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

• Verantwortung der operativen Personalarbeit im kaufmännischen und gewerblichen Bereich für den gesamten Employee Lifecycle

• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung sowie relevanten internen und externen Partnern

• Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und -prozessen (z.B. Onboarding-Prozess, Bewerbungsmanagement, Digitalisierung, Performance Management)

• Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben (z.B. Datenerfassung)

• Steuerung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie kooperative Zusammenarbeit mit Krankenkasse und Betriebsärzten und weiteren Gesundheitsakteuren

• Gewährleistung der Einhaltung aller geltenden Audit-Anforderungen an HR

• Ermittlung und Nutzung personalwirtschaftlicher Steuerungskennzahlen

• Eigenständige Erstellung und Durchführung von HR-Reports und Verträgen

• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Rechtsanwälten, Behörden und Arbeitgeberverband)

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder Ausbildung zum Personalkaufmann/-kauffrau

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit einschl. HR-Projekten & Recruiting idealerweise in der Automotive-Industrie

• Erfahrung im tarifgebundenen Produktionsbetrieb erforderlich

• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Vertiefte Kenntnisse von SAP-HR und MS-Office Anwendungen (insb. Word & Excel)

• Ausgeprägte Kundenorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen

• Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung

• Sehr gute Englischkenntnisse

• Kommunikations- und Moderationsstärke, interkulturelle und soziale Kompetenz

• Serviceorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• flexibles Gleitzeitmodell

• Altersvermögenswirksame Leistungen

• Zielgerichtetes Schulungsangebot und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Attraktive Vergütung

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Einmalzahlungen 

• Sympathische Kollegen, die sich freuen, das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam voran zu bringen!

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung - gerne per E-Mail – mit Angaben zu Ihrem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Zertifikaten.

Westfalia-Automotive GmbH / Horizon Global

Aylin Keskin | Am Sandberg 45 | 33378 Rheda-Wiedenbrück
Telefon: +49 5242 907 334 | E-Mail: ea-ger-personal@horizonglobal.com